新系统新思想 为人资管理注入新活力——8月人事沟通会顺利开展

发布日期:2020-08-28浏览次数:2508

    8月26日,本年度第3次人事沟通会于集团办公楼二楼会议室召开。集团人力资源部部长卢春燕、各公司综合部/办部长、人事人员、生产统计等参加会议。
    首先,信息化部软件工程师魏道伟为大家介绍新人资系统员工管理、薪资核算等模块的操作、逻辑关系与注意事项,参会人员针对疑问进行沟通交流并提出建议。升级版人资系统最大限度地实现员工入司后职场轨迹与各项信息的联动,大幅度降低了人工操作,提高了信息数据的准确性、关联性及集成效果。
    随后,人力资源部培训管理员王丹介绍近期关于内部讲师培训与课程输出计划,卢部长进一步强调中层管理人员履行内部讲师职责既是“政治任务”也是总结归纳和自我提升的重要手段。
接下来,卢部长讲解阿里巴巴政委模式的管理思维和理念。内容从解放军政治委员的定义、职责引申到企业政委的定位、职责,具备特质等,期间穿插很多问题的思考和交流。卢部长提出,希望分公司人事管理人员多与各级员工交流,多思考、多分析、多发现问题、多提建议,成为一名懂业务、促人才、推文化、提效能的“政委”,实现个人的增值;更应主动协助该业务单元经营者促进工作协同、凝聚团队力量,为团队赋能。
      
    VUCA时代,人力资源必然会摆脱原来传统和守旧的管理模式,转而运用更加灵活和敏捷的方式来进行人才管理,作为人力资源从业者更不能囿于传统的人才管理方法。目前,新的人资系统、新的管理逻辑出入、新的管理模式探讨碰撞,相信会为企业的人力资源管理工作注入新活力。基础的人事工作交付于信息化手段,助力公司人力资源从业者由基础人事管理人员向更专业的人力资源管理工作者转变,逐渐形成一股力量,为已经奔驰在快速路上的格瑞德继续拉动引擎。
集团人力资源部王丹供稿

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