前 言

　　企业的目标是发展，发展的前提必须对过去的企业文化进行总结、提炼，吐故纳新，进行新的培育、滋养和整合，不断提升，与时俱进，形成具有竞争力的新的企业文化。
　　今天，我们整理和修订《格瑞德文化发展纲要》的目的，就是想通过开展企业文化建设，塑造和提升价值观念、经营哲学、企业精神和行为规范，引导和推动公司个性文化的创造与形成，借以统一意志，凝聚人心，规范行为，增强活力。
　 《格瑞德文化发展纲要》是格瑞德乃至德通诞生之魂、发展之脉的延续，是格瑞德建章立制的基本思想依据，是企业行为的基础性精神原则，是格瑞德企业的价值观、格瑞德人的人生观和方法论，是格瑞德传承民族精神融入现代理念的理论结晶，是格瑞德之舰的方向，是公司上下进行战略思想沟通的语言中枢传递系统。
　　企业文化是对历史的传承，更是对未来的展望。公布纲要的目标是完善管理，寻求上下沟通，通过征求广大员工的意见，对纲要进行不断的完善和补充。本纲要是开放式的、不断完善的、不断修正的。
　　对于本纲要，每一个格瑞德人应融会在脑海里，贯通在工作中，每一个立志把格瑞德当做人生事业的格瑞德人应自觉感受和推动格瑞德文化氛围。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

山东格瑞德集团董事长 管印贵
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年5月30日