GRAD GROUP

培育卓越人才 成就百年基业

  •       为了更好地提高员工的法律意识,满足企业管理需求,10月13日,复合材料科技公司邀请集团法律顾问吕国强同志就相关法律知识对公司销售部及综合部员工进行了培训。

     

          培训中,吕律师向大家阐述了法律法规在销售业务中的重要性,并有针对性的对销售及采购合同样例做了细致剖析,对问题点予以指正。
          提问环节中,员工们与吕律师热切互动,针对当前业务中的问题向吕律师进行了咨询。吕律师基于自己的亲身经历、实战经验以及丰富的法律知识,为大家解除疑惑,赢得阵阵赞许。
          通过培训,大家对合同法律风险防范意识有了进一步提高。

    2017 - 10 - 18
    阅读 8
  •       为进一步提高工段长管理水平,做好班组管理,空调公司生产部于8月7日-8月17日集中组织工厂厂长、副厂长、生产调度及工段长进行了《优秀的班组长》光盘学习。
    本次培训采用周一、三、五分隔学习的方法,要求学习人员利用中间时间根据学习情况,对照实际工作和岗位进行吸收消化和实践应用。

          培训内容主要涉及对班组长的认知、日常工作流程、现场改善、日常巡视、“6S”管理、问题分析、执行力及当代员工管理等方面,通过生动的理论讲解与案例分析,使大家明确了班组管理的精髓。
          同时,为检验大家的学习效果,8月16日,生产部组织全体学习人员进行了学习体会讨论交流,副总经理徐红刚对每位参训人员的学习感受进行了一一点评,要求大家通过学习,查找不足并加以改善,将管理应用到实际工作中,要加强责任感,提高沟通能力,做好现场改善,特别是对“6S”管理进行重新梳理。综合考虑现有人员、设备、现场条件,就如何进一步提升生产效率,解决生产瓶颈,保证安全生产,充分调动班组长的工作积极性,如何让全体员工参与工段、 班组管理进行了阐述。
          8月17日,生产部又针对学习期间以空调器工厂表冷工段现场改善点,组织全体学习人员,逐项进行讨论,从定置管理、资源搭配、工序周转、空间利用、设备、工具箱标识管理等方面提出具体改善建议。
          本次学习培训,不仅提高了工段长的理论管理水平,同时结合实际工作,让大家学到了开展班组管理的正确方法,真正学以致用。

    2017 - 08 - 18
    阅读 44
  •       为了更好地拓展环保业务,明确权责,调动经营积极性,今年7月,格瑞德集团环保工程公司成立。近日,环保工程公司特邀上海第二工业大学环保工程学院关杰教授和郭耀广副教授莅临集团,为公司相关人员普及环保相关知识。
          关杰教授就挥发性有机废(臭)气治理技术及发展展开叙述,并结合企业目前面临的问题及当前社会形势进行了深入剖析。
    郭耀广教授则就挥发性有机化合物(VOCs)治理技术对大家进行了专业知识普及,使大家对VOCs治理技术有了充分了解,对今后环保工作的开展大有裨益。




          两位教授的讲解细致入微,生动形象,公司参训人员均表示受益匪浅。面对当前形势,环保工程公司表示会开拓创新,积极推进污染减排,改善环境,从我做起,充分发挥示范和引领作用,早日将集团打造成为同行业领域环保龙头企业。

    2017 - 08 - 09
    阅读 49
  •       7月26日至27日,销售工程公司围绕大学生关心的个人职业生涯规划、中央空调基本知识、中央空调系统应用等问题进行了座谈与培训。 

     


          在座谈过程中,销售工程公司杨中兴总经理结合自己如何从一名车间工人成长为销售总经理的心路历程,告诉每一位学生成功不是一朝一夕的功夫,在明确个人成长目标的同时要在工作中踏踏实实,珍惜人生每个阶段,把握当下,实现自己的人生价值。

     

          在为时3个半小时的演讲交流中,杨中兴总经理谆谆教导,希望大学生们在生活和工作中要拥有良好的工作态度和不怕挫折的坚持精神、勇于挑战的担当精神、随时随地的学习精神、持续改善的创新精神。演讲中,杨中兴总经理声情并茂、诙谐生动的演讲风格深深感染了每一位与会人员。

     

          此外,座谈会还邀请了申朋、汤博恩等老员工现场为学生介绍个人成长经验。会议过程中,大学生积极踊跃发言,对杨中兴总经理分享的成长心路历程给予了感谢,表示收获多多!针对大学生提出的个人成长中的困惑,杨中兴总经理一一进行了解答。

     

          在座谈会之前,销售工程公司还组织销售总工张志坚为大学生介绍了空调发展历史、方案设计的一般过程、暖通空调在建筑中的作用、空调设计任务和构成、设计图纸需注意的问题、空调方案的原理及对比分析、空调设计过程的简单分析等中央空调知识。

     

          技术部郑永党部长介绍了销售工程公司的中央空调系统的技术设计能力及总工情况。

     

          营销管理部赵淑华部长为大学生介绍了销售工程公司的组织架构、升级分级绩效考核制度及开展的各种活动。

     

          同时,为了让大学生了解中央空调项目,营销管理部还组织大学生到德州市天虹文化广场项目现场进行了实地培训。销售总工刘立志就项目概况、管路布置、安装注意事项等进行了全面介绍,结合现场情况对中央空调系统设计、设备选型等知识进行了讲解,让大学生对中央空调系统设计、设备选型、安装等方面有更加直观的认识。
          销售工程公司祝愿大学生在人生的每个阶段都能好好学习、学以致用,希望为格瑞德集团的发展贡献自己的力量,成长自己,成就公司!

    2017 - 07 - 29
    阅读 66
  •       国以才立、政以才治、业以才兴。流萤闪烁的七月,生命、万物和青春都格外蓬勃,一群富有朝气的大学生们也经历了谨慎择业,最终选择了融入格瑞德这个温暖的大家庭。
          7月11-15日,应人力资源部安排,新入职大学生在主机公司进行了为期五天的培训。
          为使新入职员工尽快熟悉主机产品知识,胜任将来的技术岗位工作,主机公司高度重视此次培训,特地派出技术部门和销售部门的骨干员工进行教学,培训内容涵盖主机产品基本工作原理、机组分类、主要部件介绍和主要产品介绍,其中重点对主机远程监控系统、磁悬浮机组、离心机、煤改电机组和实验室进行了讲解和实地参观。


    技术人员在进行课件讲解



    煤改电机组讲解



    离心机讲解



    实验室参观讲解



    磁悬浮机组讲解、答疑

          为保证此次培训效果,主机公司编制了专门的实施方案,从新员工培训课件讲解、车间安全讲解、工段实习讲解、学习答疑等方面指定专人负责,同时对培训进行实时跟踪,在车间实习过半时,主机公司组织技术人员进行答疑,查漏补缺,使学生明确后续车间学习的目标。并在培训的最后一天,再次组织技术人员进行问题答疑、车间现场讲解。通过以上方式,保证了此次主机产品知识培训的系统性和有效性。



    安全员讲解安全知识

          培训期间正值高温天气,尽管我们的一线员工冒着酷暑,大汗淋漓地奋战作业,但面对学生的提问,依然一丝不苟地耐心解答。



    车间一线员工回答学生的问题

          7月14日下午,应人力资源部安排,大学生入职座谈会在主机公司召开,主机公司总经理苏厚泉、生产副总张万青、销售副总王涛,销售部、技术部和综合办负责人以及老员工代表参加了此次座谈会。会上,苏总首先就主机公司的发展、人才需求情况及培养方式进行了详细介绍,使新员工对主机公司有了更详细的了解,并对公司充满美好愿景;销售副总就主机销售趋势和销售人才需求进行了阐述,同时现身说法,为大学生指点迷津;老员工代表以切身工作体会进行了经验分享,为大学生现场解惑。


          新员工首先进行了自我介绍,并就学习过程中的疑惑进行了现场提问,与会领导一一解答,帮助新入职大学生树立信心。
          最后,苏总进行总结发言,鼓励大家要:“1、尽快转换角色,完成学生到职工的转变。2、脚踏实地,每天进步一点。3、只为成功找方法,不为失败找借口,要转变角色和思维方式。4、提高学习能力,终身学习,更要结合自身实际准确给自己定好位。5、打破专业局限性,不为所学专业所束缚。”
          “长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。希望我们的新员工在这5天的学习中能有所收获,为将来步入岗位打下坚实基础。同时也相信我们的新员工将在我们格瑞德这个大舞台上谱写出自己的辉煌篇章。

    2017 - 07 - 18
    阅读 64
  •       盛夏高温季节来临,作业现场环境温度高,酷暑难耐,生产依旧。为确保高温季节生产安全,防止中暑,确保生产安全无事故,7月12日,SMC工厂特别组织了防暑降温安全教育培训。

     

     



          SMC工厂厂长王爱军同志就高温天气作业安全注意事项、高温防护措施、防暑降温知识进行了宣讲,对中暑的应急措施进行了重点讲解,并指出,高温季节要常备防暑药物,避免职工在作业时发生意外。
          最后,王厂长强调,大家要认真贯彻落实防暑降温工作,确保各项工作有序积极推进。同时,本次培训也为高温下工作职工的身体健康提供了保障,帮助广大职工提升自我防护意识和能力。

    2017 - 07 - 15
    阅读 40
  •       为提高员工执行能力,营造和谐高效的工作氛围,7月4日,冷却塔公司在二楼会议室组织了以“赢在执行力”为主题的视频培训课,冷却塔全体后勤人员参加了此次培训。

     



          视频中,余世维先生从六个方面讲述了执行力的作用及意义:
          1、执行力的衡量标准:按质按量完成自己的工作任务。胜负的关键在于人,而不是武器或其它;
          2、执行力的三个核心:人员、战略、运营。人员是根本,战略是方向,运营和战术是执行力的保证;
          3、国内企业家在“人员流程”上的缺:三方面分析原因 1)不具备挑选人才的能力。不太会用人  2)对人才不够信任   3)没有重视也没有开发人的价值,没有价值也不拿掉;
          4、决策的首要问题:分别从决策失败、决策方法、及执行力不佳等方面论证决策的首要问题;
          5、打造执行型企业文化与团队;  
          6、赢得人心与提高影响力的重要性。



          执行力的衡量标准即为按质量完成自己所指定的工作和任务。余博士总结核心竞争力的体现有两点:从顾客的观点来看,这个产品就没有替代品;从竞争者观点来看,这种能力别人无法模仿。
          执行力的衡量标准,按质按量完成自己的工作任务。胜负的关键在于人,而不是武器或其它。不在其它方面,主要是人的观念和思想,改造人的观念和思想才能改造他的执行力。把合适的人放在适当的岗位上,不要官僚地去做事情。执行力要落实在每个阶层,每个阶段,每个环节都要贯彻,不要一味埋怨下属或基层,从我们中层领导身上也要看执行力是否打了折扣,要打造我们的企业核心竞争力。
          执行贵在坚持、贯彻,不仅是行动上的付出,更是精神上执行、意识的不断加强,对自己的事业充满激情。马云说过:短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。我们不仅要把今天的任务保质保量的去完成,而且要在每一阶段、每一环节都切实去执行好我们的工作。执行并不是什么管制我们的工具,而是一种工作态度。我们要增强凝聚力,构建一个有执行力的团队是做好工作的保障。

    2017 - 07 - 06
    阅读 38
  •       为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,为各类事故的应急救援处理工作做准备,避免和减少人员伤亡和财产损失,热塑公司于6月18日组织一线工人开展了生产安全事故应急救援预案培训和学习活动。

          通过生动的事故案例分析和细致的培训讲解,大家对事故预防、避险、自救、互救等应急救援知识有了更深入的了解,安全意识和责任意识也有了进一步提高。
    培训结束,参训人员进行了现场互动讨论。大家各抒己见,纷纷建言献策。
    组织此次安全培训,旨在增强员工处理应急事件的灵活性和应变能力,以便在事故中达到快速、有序、及时、有效的效果。我们将定期组织此类培训,提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质,有效降低事故危害,减少事故损失。

    2017 - 06 - 21
    阅读 23
  • 4月25—27日,销售工程公司集中组织职能部门进行了为期三天的制度培训,共计48人参训,学习通用基本制度39个。

     

     

    4月25—30日,各办事处分别展开了制度学习。

    天津办

    西安办

    太原办 

    销售工程公司为了让制度学习更加深入、更有针对性,采用通用制度集中培训,专用制度专门培训,职能部门与办事处两级培训的形式展开学习。

    技术支持部制度培训

    营销管理部

    在制度培训中,销售工程公司注重企业文化宣贯,使员工增强企业归属感和荣誉感;通过结合日常工作事例,对制度进行解读,深入浅出,帮助大家树立责任意识、安全意识和质量意识;全面提升员工的企业主人翁精神,要求大家端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。

    2017 - 05 - 25
    阅读 83
  • 为了提高员工操作技能,保质保量完成生产任务,7月4日-9日,防化公司组织工厂职工开展了“多能工”培训工作。

    本次培训主要针对剪板机、折弯机、冲床、液压机、灌胶、旋压、气溶胶检测及叉车等岗位,分生产现场和理论学习两部分。培训内容主要从安全操作、标准作业、工器具使用、产品质量的控制、物料摆放、检查表的规范填写、设备操作及保养、设备常见故障分析、模具夹具调整更换等方面进行。

    培训采取老员工“传、帮、带”的学习形式,熟练工进行现场指导操作,技术人员及设备管理员做理论指导,理论与实践相结合。在重点岗位保证安全的前提下,使新员工尽快掌握各岗位的操作技巧,能够独立上岗操作。

    “多能工”培训激发了广大职工的学习热诚,充分调动了员工的积极性,同时,通过此次培训也提升了工厂整体作业水平,保证了生产任务顺利完成。

     

     

     

    2016 - 11 - 08
    阅读 87
  • 2014年1月10日,为进一步提升生产一线工人的焊接技术能力,进一步完善生产工艺,使产品外观更加美观,产品质量更加优良,格瑞德集团人力资源部组织成立了“焊接技能培训班”,同时召开了“焊接技能培训班开班仪式”。集团行政总监马利忠、相关部门负责人、各公司生产车间焊接工人约110人参加了开班仪式,会议还邀请了送教入厂的德州汽摩学院的领导和老师对焊接培训班进行技术指导。

    德州汽摩学院是全国知名的技术类专业学校,专业特色鲜明,贴近市场,并培训市场需要的紧缺型人才,在派出焊接专业的明星老师送教入厂给予集团专业焊接培训的同时,还与集团达成了战略合作协议,在人才培训、学生实习、学员就业等多个领域展开合作,为集团生产一线员工素质的提升、技能的增强、人才的筹备提供了一个良好的发展机遇和提升平台!

    参训人员通过这次培训机会,能够更加熟练掌握所学知识,理论联系实际,把学到的技能充分运用到今后的日常工作中,进一步推动集团产品技能的改进和提升,生产出更精、更优的产品!

     

     

    2016 - 11 - 08
    阅读 83
  • 为适应公司发展需求,进一步提升全员素质,提高员工工作积极性和工作效率,使集团上下对格瑞德企业文化的理解再深化、认识再提高、思想再统一,不断创新工作形式,探索工作思路,开创工作新局面,使公司凝聚力、战斗力和号召力进一步提高,以更加坚定的信心、更加有力的措施,推进集团发展,自2014年3月24日始,集团组织召开“党的群众路线教育与企业文化提升专项培训”。培训自3月份开始将不间断的延深至7月1日,集团所有高层、中层、基层及主管人员将参与此次培训。

    当前,全党正在深入开展党的群众路线教育实践活动,提出了“八项规定”、“六项禁令”、“反四风”,其中“反四风”中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等都是违背我们党的性质和宗旨,是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也让我们充分认识到开展党的群众路线教育具有全局性、战略性的重要意义。

    作为我们企业,我们也要根据集团发展实际,依照党的群众路线教育,对我们自己的企业文化进行探讨、提炼、整合并提升。通过这次培训学习,进行理论联系实际,进一步提高思想认识,强化业务能力,转变工作作风,提升工作效能,在其位,谋其政,履好职,服好务。

     

     

    2016 - 11 - 08
    阅读 53
  • 3月4日-5日,由我公司人力资源部组织的初级培训师培训(即TTT培训)活动在德州市委党校教学楼501会议室展开,公司内训师及相关负责人参加了此次培训。此次培训旨在进一步提升内部讲师的整体水平,以满足公司的实际发展需要。

    此次培训邀请了在培训方面颇有造诣的导师来授课,以期在培训结束时最大程度地达到培训目的。培训立足于第一阶段“讲师”的培养,分别从知己明训、立场亮相、融知建构、互动控场等四个方面进行教学,通过理论讲解、案例分析、小组讨论、角色体验等方式,引导学员掌握各类专业知识和授课技巧,确保学员从“知道”到“会用”。此外,该培训在课堂授课之余还建立了社交学习平台,与学员建立持续交流。

    此次TTT培训,使参训人员对公司内部培训讲师有了更深入的认识,对培训课件制作有了审核的思路,参训人员均表示受益匪浅。培训结束后,各参训人员分别对所学知识进行了概括总结,已期能够真正落实到将来的培训中,充分利用内部讲师资源,将企业独特的价值沉淀并传播出去。

     

     

     

    2016 - 11 - 08
    阅读 101
  • 为进一步提高生产一线工人的焊接技术能力,切实解决生产中存在的工艺问题,集团人力资源部特安排2月23日-3月4日进行了焊接技能提升培训。23日上午,焊接技能培训开班会议在办公楼四楼会议室组织召开,会议邀请了德城区职业鉴定领导、校方领导及在焊接方面颇有造诣的相关教师参加。

    为了让培训老师了解参训人员的实际技能水平和实操中所存在的问题,开班会议结束后,由人力资源部陪同培训老师对参训人员进行了摸底考试。摸底考试全部为实操考试,所用工位及材料多为生产过程中产生的边角料,考试期间由培训老师进入工厂监督。

    此次培训为期一周,授课内容为理论讲解与现场指导。理论讲解包括焊接中出现的问题及焊接质量问题,钢材基础知识,焊接定义及分类,焊接电弧概念及焊条介绍等内容。每天理论讲解完毕后,培训老师到各工厂进行现场指导,工厂包含空调器工厂、通风人防工厂、冷却塔工厂等9个工厂。

    为保证培训效果,人力资源于培训结束后特别组织了焊接技能培训交流会,总结培训工作情况,并就工厂发现的问题进行沟通及提出建议,同时进行最终培训考核。

    此次专题培训,使焊接工序相关工作人员对焊接知识有了更加深入的了解。通过培训教师现场指导,我集团焊接工序员工在焊接工艺上有了明显的改善,制作出的产品更加精美。

     

     

     

    培训老师在讲解

     

     

    人力资源部卢部长和培训老师签订培训协议

     

     

    实操考核现场

     

     

    相关部门负责人及参训人员

     

     

    应邀参加的领导及老师

     

     

    员工在焊接

     

    2016 - 11 - 08
    阅读 42
  • 近日我市持续高温,湿度大,为防止车间员工中暑,主机公司生产部利用7月26日晨会时间,组织了以“中暑预防与急救”为主题的安全培训。生产车间四个工段和试验室员工均参加了此次培训。

     

    主机公司生产部安全管理员李雪峰首先向全体参训人员普及了何为中暑、中暑症状、原因分析等知识,然后就如何预防中暑以及中暑以后如何救治等问题一一进行了解答。全体参训人员都听得很认真并谨记于心。

    最后,主机公司生产部部长王新军对本次培训进行了总结:车间闷热,一定要注意预防中暑;采用合理的降温措施,以免伤害身体。另外,王部长还强调,面对高温天气以及繁重的生产任务,车间一线员工更要绷紧弦,杜绝疲劳工作,避免安全事故的发生。

     

     

    2016 - 11 - 08
    阅读 50

集团总机:0534-2730800 0534-2730888 集团传真:0534-2730777 0534-2750188

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